近日，温岭的张先生来电：我想辞职，递上辞职报告后，都一个多月了，单位一直拖在那里没有回应。

　　记者核实报道：

　　来自安徽的小张，在温岭一家医院的食堂做事。一个多月前，家里催他回去，他打了辞职报告。但一个月过去了，单位还是没让他走，理由是目前缺人手，什么时候招到新人，什么时候才能走。

　　医院的做法让小张很为难，家里确实催得紧，但医院如果不放人，他的工资就不能结清，根本走不了。

　　记者采访了该医院膳食科负责人，他解释，小张突然走了的话，会给医院其他员工的工作带来比较大的麻烦，而且，现在招工很困难，医院暂时招不到合适的人，希望小张能继续干下去。如果小张愿意，我们可以给他加工资，如果协商不下来，随时可以走。

　　那医院到底有没有理由不批准小张辞职呢？为此，记者咨询了海贸律师事务所的王华律师，他认为：根据新劳动法的规定，劳动者只要提前30天，以书面的形式向用人单位提出了辞职申请的话，用人单位应该同意劳动者的辞职申请。如果用人单位以招不到人或者员工的辞职导致费用增加为理由，限制员工辞职的话，这种做法是不对的。员工辞职以后的善后事宜，还要依据双方签订的劳动合同作出处理。

　　几天后，记者得到消息，经过最后的协商，小张所在的单位愿意当场将钱结清，同意他辞职回家了。