研发机构日臻完善。近年来,我市工业大企业集团越来越注重核心竞争力的提升,并将技术创新体制纳入企业长期发展战略。调查显示,2007年,我市39家工业大企业集团中有33家建立了技术研发中心,研发中心能够完全满足或基本满足科研开发活动需要的占90.9%。
创新激励机制逐步健全。2007年我市39家工业大企业集团研发人员为5114人,比上年增长17.9%,研发人员人均劳动报酬是其他员工的近两倍。有27家工业大企业集团建立了科技人员收入分配激励机制,对取得科研成果的人员另外还有一次性额外奖励。
创新渠道和模式多元化。2007年,我市39家工业大企业集团中,有38家将自主开发作为科研创新的主要实现形式。在此基础上,工业大企业集团积极拓展创新方式和渠道,有17家与院校、科研等机构建立创新联合体,利用这类研究机构的研发优势进行联合开发;有20家采取了引进技术消化、吸收的二次创新方式;有10家通过委托开发获取新产品和新技术;另有10家直接接受技术成果转让的方式实现产品的升级换代。
