获“浙江省名牌产品”及“国家免检产品”等荣誉称号的大速电机是集各类中小型电机研制开发、专业制造、销售服务为一体的中型企业。在面对中小电机行业竞争激烈的情况下，大速电机每年都会取得优秀的经营业绩，这一定程度上取决于企业重视对人才的培养。

　　创业初期的大速公司人才难求，公司规模小，要从外面聘请高端人才，自是无力承担引进费用，于是公司大量招聘具有高中或中专学历的员工，充实到公司一线员工队伍中，从中挑选既有特长又有培养潜力的员工作为重点培养对象，作为公司的后备人员，并对这些“苗子”不断进行轮岗锻炼和培训，提高他们的工作意识和能力。

　　邹联石是大速电机公司的技术部经理、水泵公司副总经理，1995年，他进入公司时还只是一名普通的车间员工。高中毕业的他勤奋学习，在工作之余取得了助理工程师、工程师职称。公司发现了这棵“苗子”，并把他纳入了公司的人才后备计划。邹联石之后参加了公司无数次的内训和外派培训，在公司技术质量部工作期间，还组织其他员工开发了发电机、风机、防爆电机及其他一些专用的高新技术电机，为公司的发展作出了卓越的贡献。

　　随着经济的快速发展，公司规模不断扩大，大速电机引进了大量人才。为应对挑战，转行升级，公司成立员工薪资福利待遇评审小组，每年的初期及年终，评审小组根据市场变化、社会生活水平、物价上涨、企业经营等情况对公司薪资政策做及时的评估和调整，以此作为引人、留人的核心手段。

　　近几年来，公司在生产一线大力推进5S现场管理，为员工创造干净整洁、安全高效、和谐有序的工作氛围，使得员工能更好地在公司工作；在培训方面投入了大量的人财物力，自2005年以来，每年外派及内训合计均达5000人次，人均受训10多课时，其中外派培训就达500人次，有效地提高了员工的遵章守纪意识和业务技能水平，有力地支撑了公司近几年的快速发展。

　　“展望未来充满光明，‘培训优秀人才，创造一流产品’是大速公司始终不渝的追求目标。”大速电机公司董事长杨吉明说。